土谷塘航电枢纽分公司是湖南省6766澳门的三级子公司，现有员工38人，其中党员17人，设1个党支部，2个党小组。在6766澳门和能源事业部党委的坚强领导下，公司党支部有效推动党建引领融合赋能，重点强化“五项职能”，着力提升“五个指数”，先后荣获省水运投“特别贡献奖”、“突出贡献奖”、6766澳门“先进基层党组织”、“先进集体”和“安全生产先进集体”、能源事业部“平安建设先进单位”等众多闪光荣誉,以工作实绩实效迎接党的二十大胜利召开。

强化组织凝聚职能，着力提升支部“堡垒指数”

工作业绩是检验基层党建成效的“试金石”。土谷塘航电枢纽分公司党支部始终聚焦党建与中心工作融合和执行力建设，始终坚持业绩导向，充分发挥党支部战斗堡垒作用，推进各项工作落地见效。

党建安全融合联动。设立“党员责任区示范岗”“党员安全生产突击队”，组织开展“开工第一天讲安全”“党员现场讲安全”“党员身边无事故”等系列活动，让党员成为践行安全文化的“排头兵”。大力推进“五星五型班组”标准化建设，“两票”合格率、设备消缺率达100%，电力安全生产标准化实现“一级达标”。举行安全教育、岗位练兵、应急演练、反事故演习等系列安全活动100多次，全面提升职工安全意识和安全技能，形成人人讲安全、人人抓安全、人人保安全的“大安全”防控体系。

党建经营融合互促。坚持以经营为中心，以发展为第一要务，作好“发电增效”和“降本增效”两篇文章，努力实现经济效益最大化。安全发电效益显著，2021年发电3.31亿千瓦时，营业收入、利润总额、人均劳效、成本控制等主要经营指标均优于目标值；今年截止9月7日发电3.124亿千瓦时，已完成年度发电任务89%。圆满解决涉税问题，经与衡南县委政府及税务局反复沟通协调，成功抵扣土谷塘湘江特大桥建设项目增值税，一次性减少财务开支964万元，成功完成房产税费额协商认定，每年为公司节约房产税200余万元。顺利签订《土谷塘航电枢纽90MW水电机组项目GCC碳减排资产开发及交易总包服务合同》，将“绿色电力+碳交易”服务模式落到实处。

党建改革融合推进。改革增动力，发展赢未来。按照6766澳门和能源事业部统一部署，土谷塘航电枢纽分公司深入开展“三项制度”改革，党支部主动“领跑”，在能源事业部做到“五个率先”，即率先完成机构设置及劳动定额，率先落实对标一流管理提升行动，率先完成员工薪酬改革，率先完成全体员工竞聘上岗，率先实施全员绩效考核。党员主动当好改革政策要求的“小学员”和“宣传员”，耐心细致做好思想引导和心理疏导，关注职工合理诉求，维护职工合法权益。“党员改革突击队”全程参与制定《薪酬管理方案》《竞聘上岗方案》《全员绩效考核办法》等5个系列改革文件。公司党支部组织征求意见建议会4次，采纳职工建议32条，高效推进改革，既率先完成改革任务，又保持了内部和谐稳定。

强化教育引导职能，着力提升党员“先锋指数”

土谷塘航电枢纽分公司党支部始终把提升党员综合素质摆在突出位置，以建设“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的党员队伍为目标，教育引导党员持续强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，充分发挥先锋模范作用。

在政治理论学习上当先锋。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，用好“共产党员”教育平台、“国企党建”、“学习强国”等学习平台，原原本本读原著，扎扎实实学原文，认认真真悟原理。组织政治理论学习19次，普通党员和干部讲党课15节，观看教育视频11次，到红色教育基地进行革命传统教育4次；开展党史学习教育专题学习4次，撰写学习心得体会60余篇，成功承办集团“党史与安全知识竞赛”等活动。

在业务技能上当先锋。建立健全薪酬激励、职务激励、荣誉激励、技能激励和学习激励等“五位一体”的激励体系，采取自学、集中学习、师傅带徒、专家讲座、技能竞赛、学习取经等多种方式，强化业务技能培训，组织开展各种培训60余次，培训员工600多人次。组织开展“业务技能我争先”主题党日活动，要求党员带头，职工跟进，业务技能大幅提升，20人取得高压电工证，荣获湖南省电力技术监督“优胜专业”3个，在省级及以上刊物发表论文8篇。

在急难险重上当先锋。教育引导党员在急难险重面前主动亮身份作表率，用实际行动履行党旗下的庄严承诺。党员带头提高执行力，面临安全管控、一级达标、疫情防控、国企改革、文明建设、应急抢险等急难险重的工作，党员始终冲锋在前，圆满完成各项目标任务。2021年，成功处置“5.21”挖砂船走锚撞击枢纽弧门事件，避免重大损失；两次变机组“C修”为“抢修”，多发电500多万度，增效160多万元。2022年成功抢修#2机组桨叶内操作油管断裂故障，避免发电损失，彰显了党员执行力和战斗力。10多名党员先后荣获6766澳门优秀党员、优秀党务工作者、先进管理者等荣誉称号。

强化监督职能，着力提升企业“清廉指数”

土谷塘航电枢纽分公司党支部以清廉企业、法制提效和星级创建为重点，强化党员和企业监督管理，有效提升企业的“清廉指数”。

涵养风清气正的政治生态。持之以恒推进全面从严治党、依法从严治企。建立公司党支部主体责任和纪检监督责任清单，推动主体责任、监督责任、“一岗双责”层层落实到位；强化党风廉政教育，组织召开党风廉政专题会6次，观看案例警示教育片7部，讲廉政党课8节，廉政谈话60多人次，排查防控廉政风险8项，整改问题11个；深化运用监督执纪“四种形态”，对苗头性倾向性问题，注重抓早抓小；紧盯“关键少数”、关键职位、关键环节，加强项目建设、招标采购、选人用人等重点领域廉政监督，着力构建“大监督”格局，营造风清气正的政治生态。

构筑管控有效的制度体系。组织开展《安全生产法》学习竞赛、观看《反间谍法》专题片、“长江十年禁渔”等系列“八五普法”活动，激励党员率先垂范，增强学法知法守法用法的思想自觉和行动自觉；大力实施“制度提效行动”，建立健全各项规章制度180多个，每年动态评估，每月定期考核，强化制度刚性执行，努力实现管理体系和管理能力现代化。

创建战斗有力的“星级支部”。以“思想引领力强、安全保障力强、工作落实力强、组织凝聚强”为目标，组织制定《党建引领“五大行动”实施方案》，有序推进党建经营深度融合，做到有方案、有检查、有考核、有落实、有奖惩；落实“第一议题”制度，建立健全支部管理制度39个，完善“三重一大”决策机制和党支部前置研究经营事项清单67项，开展主题党日活动20多次，发展党员4名，确定书记联项目3个，“三会一课”、民主评议、党建述职考核、党员积分管理等常态长效，成功创建6766澳门“星级支部”。

强化服务职能，着力提升职工“幸福指数”

服务职工群众是党的根本宗旨和内在要求。土谷塘航电枢纽分公司党支部深耕为民情怀，建设“服务型”党组织，推进服务理念升级、方法转型和模式创新，教育引导党员干部将服务理念转化为“我为群众办实事”的具体行动，近2年落实民生实事50多件。

党建与民主管理一体推进。维护职工在民主管理、社会保障、安全卫生、收入分配等合法权益。公开选人用人、财务收支、工程项目等70多项，落实员工知情权；组织开展“金点子”竞赛，解决员工提案25项，落实员工表达权、参与权。

党建与民生实事一体落实。定期深入职工调研座谈，及时掌握职工所思所想、所期所盼，增强服务针对性和实效性。每年定期结对帮扶困难职工，及时慰问困难党员、伤病职工，开展职工健康体检行动、食堂餐饮满意行动、劳保用品保障行动、光缆入户行动等等，将职工普遍关注的“关键小事”汇聚成党支部的“暖心工程”。

党建与和谐共建一体践行。组织“七一献真情、服务夕阳红”等一系列主题党日活动，引领党员干部履行社会责任，倾力回报社会，营造和谐发展外部环境。建设土谷塘湘江特大桥，造福当地人民群众；投资300多万元开发智能清污系统，每年清除湘江5000m³以上的漂浮污物，守护一江多宝体育；每年定期到当地敬老院开展助残敬老活动，为社会各界捐款捐物3万多元。

强化文化建设职能，着力提升单位“文明指数”

文化的高度决定企业的高度。加强企业文化建设是党建工作的重要内容。土谷塘航电枢纽分公司党支部创新宣传方式，丰富文化内涵，强化文明创建，推进企业和职工“文明指数”双攀升。

党建与文化宣传相互渗透。建立健全《宣传工作管理办法》，每个部门选配1-2名宣传员，在集团官网和《土谷塘之声》发表通讯报道60多篇；充分利用6个宣传橱窗、30多个宣传标牌、5个电子显示屏及企业微信群等传统和现代相结合的宣传载体，宣传党的路线方针政策、先进典型、企业改革发展等，积极弘扬正能量，牢牢掌握意识形态主动权，提高文化软实力。

党建与文化活动相互交融。先后建好党建和工会活动室、4个室外球场、2个室内球场和健身房等文体场馆，为打造员工“精神文化家园”奠定坚实基础。按照“月月有活动，节日有比赛”的思路，有计划开展“文明杯”气排球、“建功新时代”诗歌朗诵、“颂党恩”羽毛球比赛等内容丰富、形式多样、寓教于乐的文体活动，每次活动确定一个与时事高度契合的主题，并通过开幕式、闭幕式等庄重的“仪式感”强化主题宣贯，使文化陶冶和强身健体相通相融，真正实现“文明其精神，野蛮其体魄”。

党建与文明创建相互提升。先后硬化、亮化、绿化、美化生产生活区面积200多亩，构建“花园式”航电枢纽和“园林式”生活小区，办公室实行“标准化”建设，积极打造“文明硬环境”；组织开展“美丽中国、我是行动者”义务植树、“安全文明向未来”等文明系列活动，新立文明宣传标牌，编制《员工文明手册》，举行“文明短信竞赛”，将优秀文明短信在电子显示屏和宣传标牌上进行“特色宣传”等等，让文明理念内化于心、外塑于行，员工文明素质和企业文明品位步步提升。

责编：陈南松

来源：土谷塘航电枢纽分公司